How Much Makeup Is Appropriate For A 13 Year Old Profile of Women Leaders

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Profile of Women Leaders

Le leadership est basé sur deux mots, “pression et soutien” et que le leadership est le pouvoir d’influencer les gens à aller dans une direction que vous croyez dans votre cœur est une bonne direction pour la plupart des gens” (Fennell, 1999, p. 267) Adams et Yoder ont noté que “les preuves d’études contemporaines sur les rôles sexuels et le leadership indiquent que les hommes et les femmes, avec une éducation, des aspirations professionnelles et une formation similaires, ont des scores fondamentalement identiques sur les mesures de la masculinité et de la féminité psychologiques”. les traits que nous supposons importants dans un bon leadership peuvent être trouvés chez les personnes des deux sexes.

Ce qui fait un leader est une question complexe. Il comprend des facteurs liés à l’environnement dans lequel un individu a été élevé, sa situation familiale et ses traits de personnalité. . La discussion suivante est un résumé de mes propres observations ainsi que certaines des conclusions d’autres

Selon un aperçu des recherches que j’ai menées, les femmes constituent un segment à croissance rapide du monde des affaires dans le monde. Les caractéristiques de leadership requises pour réussir dans cette nouvelle réalité sont en grande partie des « caractéristiques féminines ». Ces caractéristiques comprennent :

1) Confiance en soi, indépendance d’esprit et volonté de prendre des risques

2) Capacité à concilier travail et famille (la plupart sont mariés)

3) Confiance en soi, indépendance d’esprit et volonté de prendre des risques

4) Environ 40 à 60 ans

5) Bien éduqué avec de hautes compétences en gestion et en entrepreneuriat

6) Intégration du personnel et de la profession

7) Intuition

8) Compétences sociales

9) Orientation

10) Embauche des personnes compétentes et dignes de confiance (ne privilégiant pas la loyauté)

11) Voir la communication et la résolution des conflits comme la clé du succès organisationnel

12) Les hommes et les femmes ont tendance à diriger de différentes manières. À savoir, la stratégie de leadership des femmes est basée sur le modèle familial. Cela signifie que

les femmes ont tendance à considérer la résolution de problèmes différemment des hommes. Les femmes ont tendance à être plus holistiques dans leur façon de penser.

13) Les dirigeants doivent être conscients de ce qui est perçu par les autres et développer des stratégies proactives pour favoriser le succès. Marcano (1997) a décrit cela comme “connais-toi toi-même” et a en outre déclaré qu’il est important d’être honnête et objectif lors de l’évaluation de vos forces et de vos capacités, ainsi que de vos objectifs.

14) Croissance professionnelle continue

15) Les dirigeants doivent avoir une idée claire de leur propre vision et de leurs convictions

Recherche – Étude de cas de la Serbie

J’ai présenté les derniers résultats de la recherche sur les femmes leaders et leur position dans le monde des affaires, c’est-à-dire comment les gens regardent (répartis par sexe, âge et niveau d’éducation) les femmes leaders et s’ils leur font confiance. Ma tâche scientifique consistait à tirer des conclusions et à souligner certaines caractéristiques particulières de la Serbie et de la région des Balkans. Nous pouvons voir différentes opinions liées à nos questions:

Faites-vous confiance aux femmes leaders ? Pourraient-ils avoir autant de succès dans le monde des affaires que les hommes ?

o Méthodologie

o Interviews réalisées auprès de 1.476 personnes, 726 femmes et 750 hommes

o Les personnes interrogées avaient entre 18 et 60 ans

o Dans l’ensemble de la structure des répondants, 30 % étaient propriétaires

o 73 % étaient mariés, 19 % célibataires et 8 % divorcés.

o Quelques conclusions clés sont énumérées ci-dessous :

o Les obstacles à l’avancement des femmes dans les affaires sont remarquablement similaires dans la région des Balkans et dans les plus grandes villes de Serbie – Belgrade, Novi Sad et Nis.

o Les femmes interrogées font confiance aux femmes leaders (63 %) et la plupart d’entre elles préfèrent travailler dans une entreprise où se trouve une femme dirigeante ou cadre dirigeante. Elles pensent également que les femmes veulent atteindre le sommet et sont tout aussi ambitieuses que les hommes.

o La plupart des répondants (60 %) déclarent que la culture d’entreprise est le principal obstacle à l’accès des femmes à des postes de haute direction, tandis que seulement vingt-neuf pour cent (29 %) pensent que l’équilibre travail/famille est un obstacle important à l’avancement et 36 % pensent qu’un le manque d’auto-promotion empêche les femmes d’accéder à des postes de haut niveau

o La majorité des hommes dans la recherche avaient une attitude négative envers les femmes cadres. En d’autres termes, elles exprimaient des stéréotypes et des idées préconçues sur le rôle et les capacités des femmes dans les affaires. Les hommes soulignent que les femmes ont un manque d’expérience en gestion générale, un manque de compétences et de connaissances et un manque de modèles.

Les répondants parmi les hommes ont presque donné les réponses similaires liées à nos questions comme suit :

1.Nous sommes ici dans les Balkans et nous défendons le modèle traditionnel de société

2. Les femmes se battent pour l’égalité des droits depuis presque tout le temps et maintenant qu’elles l’ont, elles s’attendent à un traitement spécial parce qu’elles sont des femmes

3.Je ne fais pas confiance aux femmes en affaires et je ne les accepte pas au sérieux

4.J’ai peur de ces femmes

5. Je déteste la communauté et la culture féministes

6. Les femmes doivent rester à la maison et être des leaders dans leur famille, mais pas dans le monde des affaires. La position de leader dans les affaires est réservée aux hommes

7. Les femmes leaders sont en fait des hommes habillés comme des femmes

Il est très intéressant qu’un grand nombre d’hommes ne fassent pas la différence entre les femmes leaders et les femmes féministes, qui ne sont pas très populaires dans cette région. Et environ 20 % des femmes interrogées dans la recherche partagent l’opinion mentionnée avec les hommes.

Environ 10 % des hommes interrogés ont peur de la domination des femmes dans le monde des affaires, car cela pourrait modifier l’équilibre naturel entre les femmes et les hommes et diminuer le rôle traditionnel des hommes dans la société et la famille. Par conséquent, ils n’aimeraient pas la domination des femmes d’affaires. au 21ème siècle.

Il est également très révélateur que chez les jeunes femmes (18-35 ans) existe un grand intérêt pour le leadership et l’entrepreneuriat et qu’elles explorent plus qu’avant les opportunités d’atteindre leurs objectifs professionnels. A savoir, ils ont exprimé leur opinion avec les mots suivants:

1. Les femmes propriétaires et dirigeantes ont plus de difficultés parce qu’elles sont des femmes et que personne ne les prendra au sérieux, elles doivent donc pousser et se faire connaître du monde et permettre au monde de voir leurs capacités alors que les hommes propriétaires n’ont pas à le faire s’inquiéter de la difficulté de s’intégrer et d’essayer de vivre et de travailler selon les normes de la société, car puisqu’ils sont des hommes, ils ont déjà la personnalité de l’homme macho et l’alter-ego que les hommes ont.

2. Les femmes doivent se battre plus fort et être plus fortes si elles veulent vivre et travailler dans un monde d’hommes, vous devez vous adapter à l’environnement, ne vous attendez pas à ce qu’un homme soit un gentleman et vous ouvre la porte, ne vous attendez pas à lui de faire tout ce qui sort de l’ordinaire qu’un homme ferait pour une femme parce que, dans un sens, vous devriez être traité comme ses homologues et ne pas vous attendre à une différence. Afin de vous adapter aux hommes, vous devez en un sens penser, travailler et agir comme eux, ce qui signifie ne pas penser qu’ils vous traiteront comme la femme que vous êtes. Vous devez être fort, tous les hommes que vous rencontrez ne vous traiteront pas comme ça, mais pour montrer vos forces, vous devez vous y attendre.

3. Il est extrêmement évident que les femmes ont parcouru un long chemin en tant que professionnelles prospères. La vie au travail s’est beaucoup diversifiée car un nombre croissant de femmes ont fait sentir leur présence dans de nombreuses industries et professions. Le groupe de travail féminin s’est développé avec une force exponentielle et a donc une importance capitale dans le monde professionnel. Qu’ils le veuillent ou non, les hommes doivent accepter, une fois pour toutes, que les femmes gravissent les échelons de l’entreprise avec confiance et à toute vitesse.

4. Les femmes étaient autrefois beaucoup plus “silencieuses et passives” sur le lieu de travail en raison du nombre relativement faible d’employées par rapport aux hommes. Les femmes d’aujourd’hui, d’autre part, ont commencé à assumer leurs fonctions en utilisant tous les pouvoirs d’intelligence et d’organisation que Dieu leur a donnés. Warren Farrell, auteur de Why Men Are the Way They Are, explique que les hommes sont jaloux du “pouvoir de la beauté” qui permet aux femmes d’obtenir certaines choses en fonction de leurs atouts physiques. C’est peut-être moins que les femmes utilisent leur beauté, et plus probablement que les hommes les jugent en fonction de leur beauté physique

5. Les raisons pour lesquelles les gens créent et dirigent des entreprises parmi les femmes sont d’attirer et de se concentrer sur une clientèle principalement féminine. La plupart du temps, les femmes démarrent une entreprise qui traite des produits qu’elles utilisent, comme les vêtements, le maquillage et les produits pour la maison. Les entreprises les plus prospères dirigées par des femmes sont celles qui utilisent les compétences particulières des femmes. Ces compétences particulières sont le style, le sens fiscal et les relations publiques. Leurs points forts en tant que propriétaires d’entreprise sont leurs relations publiques et la clientèle qu’ils attirent. Leur faiblesse en tant que propriétaires d’entreprise est le dépassement du sexisme qui existe. Leur plus grande crainte est de trouver une clientèle qui fera affaire avec une femme. Je pense que ces hommes ressentent cela parce qu’ils ne sont pas en sécurité.

6. Je pense simplement que les femmes sont devenues encore plus intelligentes. D’un point de vue personnel, je sais que le bonheur et le succès sont très importants pour moi. Ils vont de pair. La plupart des femmes que je connais ressentent la même chose. Je crois qu’au fil des années, les femmes seront impliquées dans une part encore plus importante de l’économie, car les jeunes filles vont suivre leurs modèles féminins.

7. Personnellement, je pense que certains postes hautement qualifiés conviennent mieux à une femme parce que les hommes ont d’énormes problèmes d’ego

8. Personnellement, je pense que les femmes peuvent faire ce que les hommes font parfois mieux. il y a toujours eu un plafond de verre pour les femmes sur le marché du travail, cependant, de nombreuses femmes se rapprochent de ce plafond et certaines d’entre elles ont au moins tenté de briser ce plafond. la raison pour laquelle beaucoup de gens pensent que les femmes ne sont pas capables d’être sur le marché du travail est à cause de la connotation qui existe depuis toujours, “les femmes doivent rester à la maison et s’occuper de la maison”.

9. Nous devons arrêter de nous plaindre de la quantité de travail que nous avons ou de sa difficulté et simplement terminer. Plus nous nous plaignons du travail, plus l’homme va dire que les choses devraient aller comme elles étaient autrefois, c’est-à-dire que l’homme travaille et quand il rentre à la maison, il est traité comme s’il était quelque chose d’or et spécial tout en nous disant que nous ne valons rien. La femme ne peut pas aller travailler car elle doit rester à la maison avec les enfants et cuisiner et nettoyer la maison. Je suis content de vivre dans ce siècle car honnêtement je ne sais pas comment j’aurais pu être à la hauteur de ces attentes

Enfin, nous pouvons conclure que les femmes sont maintenant beaucoup plus motivées et prêtes à réaliser leurs rêves professionnels et à être des leaders, non seulement en Serbie et dans la région des Balkans, mais partout dans le monde qu’elles ne l’étaient autrefois. Jusqu’à récemment, l’entrepreneuriat était considéré par beaucoup comme le dernier bastion de la domination masculine dans le monde des affaires. Ce n’est plus vrai. Il y a maintenant plus d’entreprises créées par des femmes que par des hommes. Cependant, il y a encore beaucoup d’hommes qui pensent que les femmes ne devraient pas occuper ces postes et qui n’ont aucun respect pour elles. Au fil du temps, les femmes occuperont une place de plus en plus importante dans le monde des affaires, et ces hommes devront simplement l’accepter et faire face à la réalité, car peu importe ce qu’ils ressentent et à quel point ils sont contre. , le monde change et cela va arriver, peu importe ce qu’ils ressentent.

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